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中國翻譯辦事業闡發報告2014 全文(六)

來歷:深圳翻譯公司 更新時候2015-05-07

 

中國翻譯辦事闡發報告2014

 

第五節 中國翻譯辦事業出產力闡發

   

本節首要根據企業查詢拜訪數據,從翻譯辦事業人力資本狀態和翻 譯幫助軟件及東西的利用狀態兩個方面停止闡發。此中,翻譯辦事業人力資本狀態包含翻譯辦事企業全職員工范圍、春秋布局、學歷 布局、崗亭散布、辦事年限散布、薪酬狀態和兼職職員狀態等七個方面。

一、翻譯辦事業人力資本狀態闡發

1、翻譯辦事企業全職員工范圍

  翻譯辦事企業的職員范圍整體偏小。企業查詢拜訪數據顯現,74% 的翻譯辦事企業全職員工在50人以下,此中19%的企業全職員工 在“5人及以下”,17%的企業在“6-10人”,20%的企業為“11 -20 人”,全職員工為“21-50人”的企業占18%。而全職員工在“51-100人”的企業僅15家,占比13%,跨越100人的企業僅16家,占比13%以上統計成果可參見圖5-1。

翻譯公司全職員工范圍散布圖

圖5-1翻譯辦事企業全職員工范圍散布

 

如圖5-1所示,在中國翻譯辦事業,全職員工在50人以上的 企業已屬于職員范圍較大的企業,但即便加上100人以上的企業在內,二者占比也僅26%。換言之,中國翻譯辦事企業職員范圍的首 要特色是范圍小,絕大多數都在50人以下。這與翻譯辦事營業中 很大一局部都依托兼職職員實現的行業特色緊密親密相干。對于這一點在本節上面內容中還將做進一步闡發。

 

2、翻譯辦事企業全職員工的春秋布局

翻譯辦事企業全職員工的春秋段首要集合在“30歲以下”,占員工總數的52%,其他三分之一的員工春秋散布在“30-40歲”之間, 而“40歲以上”的員工僅占員工總數的15%以上統計可參見圖5-2。

 

翻譯公司全職員工春秋布局散布圖

圖5-2翻譯辦事企業全職員工春秋布局散布

 

翻譯辦事企業的員工春秋布局表現了較著年青化特色。這一方面能夠或許歸因于中國翻譯辦事業在本世紀初才起頭進入較快成長歷 程,人材堆集不夠;別的一方面能夠或許與上面行將提到的翻譯辦事企業全職職員學歷、本質請求高,薪酬卻偏低的近況有關,人材散失景象值得正視。

 

3、翻譯辦事企業全職員工的學歷結

  統計成果顯現,翻譯辦事企業絕大多數員東西有“大學本科”、 “碩士”學位,此中具備大學本迷信位的比例最高,占員工總數的64%,具備碩士學位的占23%;除此以外,有9%的員東西有博士學位,而“大專及以下”的員工僅占4%。這反映出中國翻譯辦事業是一個高本質、高學歷職員集合的行業,對從業職員的專業素養請求較高。以上統計成果可參見圖5-3

 

翻譯公司全職員工學歷布局散布圖

圖5-3翻譯辦事企業全職員工學歷布局散布

 

4、翻譯辦事企業全職員工的崗亭散布

翻譯辦事企業全職員工崗亭中,“辦理崗亭職員”占全數員工的77%,比例最高;其次是“全職翻譯職員”,占15%;除此以外,“本能機能及撐持辦事局部職員(如行政、手藝、人力資本)”占8%。以上數據見下圖5-4。

翻譯公司全職員工崗亭散布圖

圖5-4翻譯辦事企業全職員工崗亭散布

 

翻譯辦事企業中辦理崗亭職員大大跨越翻譯職員,究其緣由首要有以下兩個方面:第一,本節中對于企業人力資本范圍的闡發顯現,絕大局部的翻譯辦事企業范圍都很小,而專職的舌人,特別是高端舌人雇傭本錢較高,是以把無限的資本絕大局部都投入到與企 業經營相干的辦理崗亭上。第二,翻譯辦事業中很大比例的營業量都能夠或許經由過程兼職翻譯職員來實現,是以企業外部不須要常設過量的 全職翻譯職員,以削減雇傭本錢。但翻譯辦事外包必將帶來品質節制題目,這是翻譯辦事企業面對的一大挑釁。

 

5、翻譯辦事企業全職員工辦事年限散布

企業查詢拜訪數據顯現,我國翻譯辦事企業全職員工絕大多數的辦事年限在“1年以上-3年”區間,占員工總數的47%;辦事年限在“3年以上-5年”的次之,占員工總數的36%;辦事年限在“5年以上”的有13%。;而辦事年限在“1年及以下”的僅占員工總數的4%。綜上闡發能夠或許看出,翻譯辦事企業的員工在早期絕對不變,但跟著時候增加活動性加大,能夠或許持久留在這個行業的人材未幾。以上統計闡發參見圖5-5。

翻譯公司全職員工辦事年限散布圖

圖5-5翻譯辦事企業全職員工辦事年限散布

 

6、翻譯辦事企業全職員工的薪酬狀態

企業查詢拜訪數據顯現,“辦理職員”、“全職舌人”和“本能機能及撐持辦事局部職員”等三類崗亭全職員工的均勻薪酬狀態各有特色。以下分三類停止闡發。

 

起首,本能機能及撐持辦事局部員工的均勻薪酬較低。93.3%的 受訪企業中為該種別員工擬定的薪酬在“6000元及以下”,此中有30.39%的企業挑選的薪酬在“3000元及以下”,其他63%的企業選 擇的薪酬是在“3000以上-6000元”之間。除此以外,的企業 挑選“6000以上-15000元”,唯一1.7%企業為該種別員工開出“15000以上-20000元”的高薪酬。

 

全職舌人的薪酬較著高于本能機能及撐持局部員工的薪酬,多數企業為全職舌人擬定的薪酬范圍是在“3000以上-6000元”,占 查詢拜訪樣本的46%;其次有41%的企業定出的薪酬范圍是“6000以上-15000元”。換言之,有87%的企業為“全職舌人”擬定的薪酬規范在“3000以上-15000元”。而殘剩的13%的查詢拜訪企業分紅兩個標的目的,10%的企業為“全職舌人”擬定的薪酬規范是“3000元及以下”,別的3%的企業為“全職舌人”擬定的薪酬范圍在“15000-20000元”之間。

 

翻譯辦事企業為“辦理職員”所擬定的薪酬規范是三類職員中最高的。詳細而言,42.5%的企業為“辦理職員”擬定的薪酬規范在“6000以上-15000元”之間;37.5%的企業為“辦理職員”制 定的薪酬在“3000以上-6000元”之間;以上兩個級別占查詢拜訪企業的80%,與上述全職舌人的薪酬水平相差不大。別的,辦理職員薪 酬水平在“3000元及以下”的企業占比為12%,這與全職舌人的同級別薪酬水平的企業占比相差也不大。但在15000元以上則稍有差別。起首有5%和3%的企業將辦理職員的薪酬水平擬定在“15000以上-20000元”及“20000元以上”兩個區間,換言之,有的企業將辦理職員的薪酬規范擬定在15000元以上。這一占比較著高于“全職舌人”和“本能機能及撐持辦事局部職員”兩個崗亭。以上闡發成果可參見表5-1。

表5-1 120家翻譯辦事企業全職員工均勻薪酬規范散布

120家翻譯公司全職員工均勻薪酬規范散布圖

對照2013年我國城鎮單元失業職員均勻人為(51483元/年,折算月薪約為4290元 )水平可看出,約莫一半的全職舌人和辦理職員薪酬水平在社會均勻人為水平及以下,這在某種水平上與翻譯辦事行業全職員工高學歷、高本質的身份不相婚配。這也是致使翻譯辦事企業難以持久留住人材的緣由之一 。

 

7、翻譯辦事企業兼職職員狀態

大局部企業對兼職職員的需要在50人以下,占受訪企業的45%;27%的企業對兼職職員需要為50-149人;19%的企業對兼 職職員的需要為150-499人;而對兼職職員需要在500-999人區間 和1000人及以上的企業較少,別離僅占受訪企業的5.8%和3%。以上統計闡發可參見圖5-6。

 

數據來歷于國度統計局《2014年中國統計年鑒》

 

翻譯公司兼職職員狀態

圖5-6翻譯辦事企業兼職職員狀態

 

報告還就翻譯辦事企業兼職職員所實現的營業量與企業營業總量的占比干系停止了查詢拜訪。查詢拜訪成果顯現,兼職職員所實現營業量 占總營業量比例在50%-80%的企業最多,占37%;27%的企業兼職職員營業量占比在20%-50%之間;21%的企業兼職職員營業量占比在80%-100%之間。除此以外,另有擲的企業其兼職職員營業量占比是100%;12%的企業,其兼職職員營業量占比在20%以下。以上統計闡發可參見圖5-7。

 

兼職職員所實現營業量在總營業量中的比例

圖5-7兼職職員所實現營業量在總營業量中的比例

雖然報告未對翻譯辦事企業全職員工與兼職員工比例停止統計查詢拜訪,可是從對全職職員范圍與兼職職員范圍的兩個單項查詢拜訪中能夠或許猜測,第一,翻譯辦事企業對兼職職員的需要量大于對全職職員的需要量,高達61%的企業將50%。以上的營業量交由兼職職員完 成,此中乃至少許企業的全數營業量都經由過程兼職職員實現,表現了對才兼職職員極強的依靠性;第二,即便加上兼職職員范圍,翻譯辦事業的企業范圍仍然顯現出中小型,乃至是小微型特色。

 

二、翻譯辦事企業翻譯幫助軟件的利用狀態

 

企業查詢拜訪數據顯現,TRADOS、SDLX和Wordfast是翻譯辦事業中利用最普遍的翻譯幫助軟件品牌,別離占36%、11.4%和9%;緊隨厥后的是Catalyst、Passolo、memoQ,雅信CAT、DéjàVu、StarTransit和雪人,占比均在擺布。能夠或許看出,今朝市場上通用的翻譯幫助東西多數是本國開辟的“洋品牌”,中國企業本身開辟 的手藝產物未幾,影響力也無限


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